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職場の最悪な人間関係で部下に対して本音をちゃんと聞き出せてますか？
職場の最悪な人間関係で部下に対しては本音をうまく聞き出す方法のポイント
職場の最悪な人間関係で部下に対しては本音をうまく聞き出す方法のポイントは、必ずしも部下が本音で言わないことを聞き出すのではなく、あえて怒鳴ることで部下の本音を引き出すというものです。場合によっては自分自身も本音を言ってしまうこともあり、それが結果的に自分が目指すべき部下に成長していく過程に役立つときもあるでしょう。また、上司自身が本音を言っていくことで部下との距離も縮まっていきます。
そうやって部下が本音で話してくれる人間関係を構築することで、社内の問題や社風を変えていくことも可能になり、組織改善につなげられるでしょう。このような職場の人間関係において、部下が言いたいことを言えない原因として、言葉が見つからない、本音を言って信用を損なうことが怖いなどがあるでしょう。
こうした問題があって話さない場合や、本音で話してくれない場合、さらに話をするまでの仲になるためには、部下に対して「今は言いづらいかもしれないけど、後で理由もわかってくるし、状況を見て言ってほしい」と切り出すことがおすすめです。
職場の最悪な人間関係で部下に対しては本音をうまく聞き出す方法のメリット
職場の最悪な人間関係で部下に対しては本音をうまく聞き出す方法のメリットは、自分がやるべきことを見失うことなく、仕事をすることができるようになることです。仕事のやり方は人に教わることもできますが、聞くだけで即実戦力になれると思うのは間違いです。できない人ができて、最初からできる人は一人もいないのです。
だからまずは自分がやるべきことを考えましょう。もし職場の人間関係が最悪だというのであれば、本当に仕事を教えてくれる上司は誰なのかということを考えてみましょう。何でもかんでも上司に頼っているようでは、いつまで経っても職場の人間関係は良くならないでしょう。その上司が何かをしてくるのであれば、自分もそれに応援し、力を合わせるぐらいの心構えが必要になります。
それができるのがデキる部下の役割であり、それがなければ周りがいくら仕事をしても絶対にうまくいかないということになってしまうのです。自分一人の力で仕事をどうにかしようとすると、焦って適当なことしかしなくなってしまうことが多いですが、仕事のやり方を教えたのであれば、その人に任せるぐらいの気持ちになる必要があります。
そうすれば、職場のいろんな人との関係が良好になって、仕事の効率や自分のやる気にも繋がってくるようになるでしょう。
