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職場の人間関係に迎合せずに自分の「やりたいか・やりたくないか」を基準に行動する
職場の人間関係に迎合せずに自分の「やりたいか・やりたくないか」を基準に行動するのが良い理由
職場の人間関係に迎合せずに自分の「やりたいか・やりたくないか」を基準に行動するのが良い理由は、自分の考えを整理するためです。人間は自分が本当にやりたいこと以外のことは上手くこなすことができずに、途中で投げ出してしまいやすい生き物であると言えます。そんな自分が「なぜ自分がこれまでの人生を生きてこれたのか」を振り返り、納得できる答えは意外にも身近なところに転がっているものなのです。
その答えを見出す為に職場の仲間との人間関係をうまくコントロールしたり、転職の準備をしたり、自分磨きをしたりする過程で多くの気付きを得られることは少なくありません。ここで、職場の人間関係への対処に意識を向けていると、仕事を続けていく上で上司や先輩、部下がどういった理由であなたを評価しているのかや、どのような点を注意することでミスを減らしていくことができるかといったことがよく分かってくるものです。
他人と比較して「自分にはどうしてもできない」ということは一つもありません。
職場の人間関係に迎合せずに自分の「やりたいか・やりたくないか」を基準に行動するという考え方のポイント
職場の人間関係に迎合せずに自分の「やりたいか・やりたくないか」を基準に行動するという考え方のポイントは、その「やりたいか・やりたくないか」を基準に目標を決めるということです。そうして決めた目標は必ず達成できます。「やってもいいかな」とか「今さら無理だろう」とか「また似たようなことをやることになりそう」といった妥協による目標設定では、「夢」は実現できません。こうして自分の目標を決め、目標達成に対する課題を「自分で」考え、その課題に対する答えを「自分で」導き出す。
それこそが「自分の中の力」を最大限に発揮できることです。これこそが、「上司や先輩から課された目標」と「自分の目標」との大きな違いです。そして、その目標を本当に「やったかどうか」は、期末に監査が入ったり、同僚や上司が評価したりしない限り、自分が一番よく理解しています。
「やりたいことをやる」ことは、自分で自分を追い込むこと。
職場の人間関係に迎合せずに自分の「やりたいか・やりたくないか」を基準に行動するメリット
職場の人間関係に迎合せずに自分の「やりたいか・やりたくないか」を基準に行動するメリットは、大きく分けて3つあります。それでは一つ一つ説明していきましょう。 1つ目のメリットは、自分の価値観を確認できること。メリットの1番目は、自分の価値観を知ることができるということです。
