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職場の人間関係が最悪でITによって過緊張が増幅されていると感じている場合
仕事のONとOFFがなくなって、職場の人間関係が最悪で耐えられないと感じている場合、専門家やアドバイザーに相談するのを薦める理由
仕事のONとOFFがなくなって、職場の人間関係が最悪で耐えられないと感じている場合、専門家やアドバイザーに相談するのを薦める理由は、それをきっかけに気持ちを変えることもできるからです。職場の上司やリーダーとぶつかって、その後で仕事自体に対する不満や現状の受け入れがたい状況が続いていると、前に進めない負のスパイラルに陥り、悩みはさらに大きくなってしまいます。そのため、今を変えるには「何か行動を起こす」必要があります。
そのためには「誰かに相談する」必要があるのです。会社の「特定の人」や「親友」であれば、一緒に解決策を考えてもらうこともでき、気軽に相談できますし、自分の気持ちを聞くことで解決の糸口を見つけることもできます。しかし、職場の人間関係で悩んでいるという場合、人間関係の「専門家」と相談すると、上司との相談以上に効果があります。それは、特定の人や親友に悩みを相談した場合、相談の内容が「愚痴」になってしまうことが多々あるからです。
上司との相談は、「解決のために」「より良い職場環境のために」「解決策」を探しに行っているのですから、相談内容によって人間関係にプラスになることはあります。
