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職場の最悪な人間関係で部下がやる気がない場合の対処法はコレ！
職場の最悪な人間関係で部下がやる気がない場合の対処法
職場の最悪な人間関係で部下がやる気がない場合の対処法は、必要以上に干渉しないことが最善です。仕事でミスしている部下がいるのであれば、厳しくして注意することが必要な場合もあります。しかし、職場で大事なのは、部下の仕事ができるようになることなのです。
あまりにも注意して気まずい雰囲気になったことで、部下と仲良くできなくなってしまったという話も少なくありません。部下がミスして注意されるのではなく、積極的に仕事に取り組めるようにするにはどうすればいいのでしょうか。
部下のためにやる気を出すことは必要ですが、職場の人間関係でストレスをためないようにしなければ、やる気は生まれません。部下がやる気を出すためには、上司がやるべきことを丁寧にしっかりと行うことが大切です。
上司が部下にやる気を出させるには、様々な工夫が必要になります。部下が仕事でやる気を出せない時は、どのように対処するべきなのでしょうか。この記事では、部下を気まずくしてしまいがちな職場の人間関係を改善する、ちょっとした工夫をご紹介いたします。
社内の人間関係で悩んでいる人は、是非読んでみてください。
職場の最悪な人間関係で部下がやる気がない場合の対処法のポイント
職場の最悪な人間関係で部下がやる気がない場合の対処法のポイントは、部下がなぜやる気がないのか原因を把握しておくこと。原因が分かれば、部下の気持ちに寄り添って部下のやる気が出るように言葉をかけたり、やるべきことを分かってもらったりすることができますよね。部下のやる気を上げるためには、原因を知り、的確に寄り添った声掛けをすることが重要です。
【参考】驚き！部下の仕事のやる気をグングン引き上げるには失敗をポジティブに活用するべき
具体的に対処法について解説していきます。 部下がやる気がない理由が分かれば、やる気を出すために必要なメッセージを考えることもできます。 どうしたら部下のやる気を出すことができるのか、そのメッセージが具体的に分かると助かりますよね。
上司と部下がやる気を出すために会話を進めると、どうして自分は部下と意見が合わなかったのかがわかるはずです。部下がやる気がない状態になってしまっていると、本当にできる部下がいないなんてことも考えられます。
上司は頑張れとは言えない場面でも、部下の気持ちが分かり、やる気を出すために必要なメッセージが出せるよう、部下のやる気を上げるポイントについて探っていきましょう。
職場の最悪な人間関係で部下がやる気がない場合の対処法のメリット
職場の最悪な人間関係で部下がやる気がない場合の対処法のメリットは、部下がやる気を失うことによる減収リスクを回避できることです。具体的には、指示を変化させることで職場におけるあなたの影響力を減らすことができるのです。あなたは部下がミスをしたりやる気がでないことにより大きなプレッシャーを感じているかもしれませんね。
そうするとついつい言ったことをやっていない、このやり方でいいの?などと怒ってしまい、部下が萎縮してしまう。そんなとき、部下がやる気なく作業をしてそれを見てあなたまでやる気を失ってしまったら、最悪ですね。
もしあなたが新人指導をしていた場合などは、その問題が出世にも影響してくるようなミスをした場合なんて最悪。そんなときこそ部下にやる気がないことを指摘して、気持ちを一つにするためにも指示を変化させて解決することがおすすめです。
指示を変えただけで部下からのやる気もさらにアップするかもしれません。指示を変えることで威圧感を与えることなく、部下と信頼関係を築くことだってできるのです。
部下がやる気のない時は、上司の立場になっても仕方ない。
