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職場の最悪な人間関係で部下が最低限のルールや時間さえも守らない場合の対処法はコレ！
職場の最悪な人間関係で部下が最低限のルールや時間さえも守らない場合の対処法
職場の最悪な人間関係で部下が最低限のルールや時間さえも守らない場合の対処法は、毅然とした態度で対応する必要があるとアッサリとした表現で報告している。しかも、仕事とは関係のない人間関係での人間関係も含まれていると、業務に関することはきちんと伝えなければ誤解を招く恐れもあるとした。こうしたトラブル防止のために必要になってくるのが「敬う気持ち」の表現だ。
例えば、無礼な態度の部下に対して「不愉快な思いをさせてすまなかった」とすぐに謝るのではなく、単に「申しわけないですね」などとは決して言わない。そして、「(何が原因で)このようなことになってしまったのですか?」などと、相手が本気で反省しているのか否か、本気であれば本気で謝罪してもらえる可能性を訊ねる「好奇心」なども忘れずに伝えることで、相手は本気度を見極め、その「本気度」に応じて対応の仕方が違ってくると思われる。
そして、部下が上司を不愉快にさせてしまったのは不運なことが原因なのであり、上司の責任ではないと考える。
職場の最悪な人間関係で部下が最低限のルールや時間さえも守らない場合の対処法のポイント
職場の最悪な人間関係で部下が最低限のルールや時間さえも守らない場合の対処法のポイントは、まず部下の方に、「なんでそれが必要なの?」と理由をきいてみます。「はいはい。」など、上司の説明を聞いても「とにかく言われたことをやってればいいんでしょ。」という態度を見せたり、上司をばかにしたような反応をしている場合、もしくは、「あいつのことだからおれのわからないことをいっているんだろうな。
」と、最初からこちらに合わせてくるような場合など、部下はきっと、こういった理由がわかっているはずです。そういった理由を丁寧にきいてみて下さい。
ここで、感情に任せて「だったらやるな!」と、きつく言われたり、偉そうな態度をとっても、問題児が減ることはありません。逆に、丁寧に説明をしたり、対処法を教えてもらったりするうちに、そういった態度や態度に部下も変わることは考えられますが、部下も一生懸命ですので、「まだ上司がそこまできびしくきめこんでいるわけではない。」と思い、ただ対応策を知らないだけという可能性もあるのです。
職場の最悪な人間関係で部下が最低限のルールや時間さえも守らない場合の対処法のメリット
職場の最悪な人間関係で部下が最低限のルールや時間さえも守らない場合の対処法のメリットは、自分に出来る範囲のことをすれば良いので自分の負担を減らすことが出来るということです。また、その上司のやり方を見ていて良い点や不満な点を自分である程度見つけることが出来るというメリットもあります。また、仕事ができなくて困るからといって注意をし過ぎるのも問題があります。
逆に、すぐに注意をしてしまったり叱りすぎるのも問題です。しかし、基本的には簡単に出来る対処法で仕事ができないと「出来ない」というレッテルを貼り付けてしまうような行動をとる人の気持ちもわかるという人が多いです。部下に厳しくし過ぎている人は自分自身の状況も振り返ることが必要かもしれません。
今回は特に相手に無理を強いる対処法についてご紹介します。それは、チームメンバーの協力です。チームメンバーがチームプレイで仕事をした方が絶対に簡単ですし速いということがわかっていて、あなたがその立場にいるのであればチームメンバーに協力してもらいましょう。チームメンバーや仕事のしやすい職場の環境に変えることを強制したり、誰かを使って仕事をさせるようなことは自分の心の痛みも忘れず避けましょう。
