おすすめ情報
職場の最悪な人間関係で部下とうまくいかない場合の撃退法
職場の最悪な人間関係で部下とうまくいかない場合の撃退法
職場の最悪な人間関係で部下とうまくいかない場合の撃退法は、まず距離を置くことです。あまりにも高圧的に出られると、つい感情的につい口走ってしまうこともあるはずです。でもそのときの上司の言葉は、その人の本心だということを忘れてはいけません。
距離をとると、今までの関係が壊れてしまうと思うかもしれませんが、それは、もう自然消滅したのです。人間関係は関係が大切ですが、嫌な人に対しては距離をとることも時には必要です。
そして、まずは、思い切って自分の考えをはっきりと伝える必要があります。ここで、口先だけのきれいごとを言いすぎると、相手に誤ったメッセージを伝えてしまい、誤解されてしまいます。
上司も部下の本心を聞き入れたいと思っているので、素直に本音をぶつけましょう。上司から言われたことによって心が揺らいだとしても、それはあなたの成長のためになるはずです。
信頼を得るというのは、少し難しいかもしれませんが、悪いことからは逃げないで、勇気を持って向かい合いましょう。その気持ちが仕事の質向上にもつながるはずです。
そして、人間関係がうまくいくようになったら、上司はあなたに甘えてきます。
職場の最悪な人間関係で部下とうまくいかない場合の撃退法のポイント
職場の最悪な人間関係で部下とうまくいかない場合の撃退法のポイントは、客観的に判断できる第三者の存在と、自らの人間性、また生活の一部に取り入れる(例えば、帰宅時に自宅から半径約40m以内に誰もいないこと)ことが重要です。毎日毎日顔を合わせる相手だからと言って、感情的になって攻撃的に接すると、必ず逆効果になるということを肝に命じましょう。あくまで、業務を円滑に進めるためのサポートの立ち位置を崩してはいけません。
また、業務の内容によっては相手との距離を保つために、メールなどあらゆる手段を使って距離をとり、自分の世界に入り込むようにするのも効果があります。どのような手法でも自分本位にならず、相手が何を考え、どのように行動したいのかを考えながら対応しなければなりません。
相手がストレスなくスムーズに立ち回ることができる環境作りを心がけて、上手く対処していきましょう。職場の人間関係が絶えない人は、我慢することなく自分に合った環境を探すことをお勧めします。
それが、あなた自身の幸福にもつながります。
