職場の人間関係が最悪でつらいときはちょっと変わるだけで相手がおとなしくなることを知るべき

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職場の人間関係が最悪でつらいときはちょっと変わるだけで相手がおとなしくなることを知るべき

職場の人間関係が最悪でつらいときはちょっと変わるだけで相手がおとなしくなることを知るべき理由

職場の人間関係が最悪でつらいときはちょっと変わるだけで相手がおとなしくなることを知るべき理由は、自分がやらかしたことに対して謝罪することで相手の態度が変わったり言葉がきつかったことを反省してくれたりすることで、気持ちよく仕事が出来るようになるのです。最悪な環境を改善してあなたにもう一度職場に戻ってきてほしいと思うためには謝罪すべき必要のないミスをしてもできるだけ謝らないようにします。というのも、ミスをしたら「ごめん、ミスした」といいますよね。

これに対して、怒っている人はどういう印象を持つでしょう。「何やってんだよ…ミスが多くて仕事遅いクセに…謝りもしねぇのか…なにがダメか全然分かってねぇし…そりゃできねぇだろうな…」これが正直な反応だと思います。

【参考】仕事が遅い人必見!結果を出せない悩みから抜け出す究極の自己褒め方法

ですが実際は「ごめん、ミスした」と言ったところで、怒り狂っている相手にとっては「黙って謝れば分かってくれるだろう」という計算が働いたうえで言葉を発しているわけです。ですので、どんなに謝っても相手が「申し訳ないと思ってるのか?」という認識を持ってくれることはありません。

それどころか、怒りが倍増して最悪の関係になってしまうかもしれません。

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