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職場の最悪な人間関係で嫌な上司に不公平な評価をされる場合の撃退法
職場の最悪な人間関係で嫌な上司に不公平な評価をされる場合の撃退法
職場の最悪な人間関係で嫌な上司に不公平な評価をされる場合の撃退法は、ずばり 冷静に論破することです。 論破できた場合には、会社の理不尽な評価の申し立ては正しくなかったということで慰謝料や減給 などの制裁はありません。ただ、同僚や家族、上司など職場の人間関係が悪くなるというだけです。
問題は、上司と話すのも辛い、ストレスで辞めるしかないと精神的に追い込まれていくことです。 そこで、おすすめなのが、 辞める前に弁護士に相談することです。
退職の相談となると、何かを買わされるとか、 脅されたりするのではと心配される方もいらっしゃると思いますが、大丈夫。当事務所は退職代行を利用した方しか関与しませんので、安心してご利用ください。
職場の人間関係が原因で、退職する場合は、 上司にはあらかじめ相談しておくことをおすすめします。もし、会社の評価が不当に低かった場合には、労働審判で争う必要が出てきます。
そうなると、 2週間から1カ月程度の期日が決まります。そうなると、職場にいないといけなくなりますので、事前に上司に退職することを申し出ておくことは大事です。
職場の最悪な人間関係で嫌な上司に不公平な評価をされる場合の撃退法のメリット
職場の最悪な人間関係で嫌な上司に不公平な評価をされる場合の撃退法のメリットは、上司の行動次第では上司のやったことが自分に不利になったと分かるため、自分にも非があればそれを指摘できることです。例えば、上司が同僚と比べ同僚の弱みを自分につけて脅すなどして、それを弱みだと思い込むことで、上司に屈したくないと思う部下も出てくるはずです。その後、逆に上司から同僚の行動を悪く言う事によって、自分がやったことを認めさせておきながら、この同僚の行動をバカにする上司との人間関係が悪くなったと考える事ができるため、その後上司に対して文句を言いづらくなるのです。
また、場合によっては同僚に嫌がらせをする事によって、上司が嫌がらせをしやすくなるケースもあるため、嫌がらせが功を奏するという利点もあります。上司に自分がやった悪事を理解させることが、その上司に嫌がらせをする時の防止策の1つになり得るのです。
