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職場の最悪な人間関係で嫌な上司には好印象を与えなくて良い
職場の最悪な人間関係で嫌な上司には好印象を与えなくて良いという考え方のポイント
職場の最悪な人間関係で嫌な上司には好印象を与えなくて良いという考え方のポイントは、相手がまだ新卒のフレッシュな気分であるかもしれないということです。そして、転職など人とは違った考え方をしたいという心理が働いている可能性もあります。そのため、印象を良くすれば、あなたの評価が変わる可能性は十分にあります。
まず、相手の様子を観察し、あなたが見返りを期待していないとわかれば、少しずつ態度や言葉づかいも誠実な物になっていきます。そのおかげで、人間関係を良好に保つことができるでしょう。
しかし、もし少しでも印象を良くするために、演技だと思われてはいけないと思ったのであれば、無理に誠実に接する必要はありません。相手が仕事のできない人なのであれば、良い印象を見せるよりは、仕事のできる人になるよう学習をして、仕事をやりこなしたほうが、自分の評価に繋がるでしょう。そして、上司として少しでも信頼を得られる人間になることができれば、印象がより良い人間関係を築くためには役立ちます。
人間関係を良好にしたい、仕事ができるようになりたいなどと思う気持ちは変わらないはずなので、それが上司へと伝われば、印象が良い上司にもなることができ、仕事運を上げることにも繋がるのです。
職場の最悪な人間関係で嫌な上司には好印象を与えなくて良いという考え方のメリット
職場の最悪な人間関係で嫌な上司には好印象を与えなくて良いという考え方のメリットは、転職活動を頑張って進めた時にあなたの評価をぐっと良くしてくれることです。ですから「転職活動は敵と戦っているわけではない。自分の評価を上げるために戦っているのだ」と割り切って、あなたとして全力で取り組みたい仕事を探すようにしましょう。上司の印象が悪いよりも、会社の印象が悪い方が悪い印象を与えることを避けることが出来ますので、仕事が本当に自分に合っているかの見極めにも良い影響があります。
最悪な上司でも、転職活動において「マイナスにはならない」と思えば、気持ちが楽になりますよね。転職という活動を成功させるためには、上司に関するデメリットはできる限り排除することが重要となります。
逆に、上司の良いところはできる限り転職においてメリットになると考えて、良い印象をつける努力をしていきましょう。どちらに気持ちを切り替えるかによって、転職活動は大きく変わっていきます。
あなたが転職という選択をするためには、今の会社への不満を減らすことが必要です。嫌いな上司であっても、この時に注意をすれば転職を後悔する可能性が低いです。
