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職場の最悪な人間関係で嫌な上司から信用されなくても良い
職場の最悪な人間関係で嫌な上司から信用されなくても良い理由
職場の最悪な人間関係で嫌な上司から信用されなくても良い理由は、それをそのままにしておく事にリスクがあるからです。給料が同じなら信頼出来る上司が良いですよね。私の場合、どの職場、どの会社でも最低限の礼儀は通用するように心がけています。もし信用出来ない人間でも、それが会社の内だからって無視してると自分の立場が悪くなってきます。
信頼できない人間でも、従わないといけない場面も出てきます。そういう時は従うのではなく、仕事を円滑に進める為の会話をしてします。その結果、仕事が出来たりとスキルも身に付きます。
信頼出来ないけど目下の人や言われたことだけをするようになったり、あまり良くない方向に向かったら、それで辞めたとしても後悔すると思いますよ。よく仕事は目上の人間に従うもの、仕事を部下や先輩に教えるのも目上の人間の役目って考えの方いますが、私は大反対です。仕事も大切ですが、その人間性を見てその上司が判断するのもある意味当たり前です。
信頼出来るとか出来ないとかは関係ないです。
職場の最悪な人間関係で嫌な上司から信用されなくても良いという考え方のポイント
職場の最悪な人間関係で嫌な上司から信用されなくても良いという考え方のポイントは、結局自分が良い方向に変わるしかないということです。悪口など、仮に言ったとして一瞬で信用されなくなるのは、そもそもストレスが原因であり、そのまま言っても信用される可能性は0に近いのです。ストレスは溜め込まずにすぐに発散させ、ポジティブな考え方を持っていれば、見返りはなくても結果的には自分自身のためになっていることとなります。
今回は、万が一最悪の事態が起こった場合に、自分の考え方次第で自分を救う方法を解説します。どのような事態になってしまったとしても、まずはその気持ちを楽にしてあげることが自分を守り、周りの信頼を取り戻すためには大切なことなのです。
この方法が分かれば、最悪の事態になっても冷静に対処できるようになるでしょう。また、例え最悪の事態になったとしても、前向きに捉えておけばそのような状況を脱出するきっかけにもなるのです。
例えその状況に陥ったとしても、考え方を変えることによって切り抜けることも、不可能ではないのです。周囲の人との信頼関係は、どんなにぶれずに信じることが出来ても、自分自身を信頼することがなければ持続することが難しいものです。
職場の最悪な人間関係で嫌な上司から信用されなくても良いという考え方のメリット
職場の最悪な人間関係で嫌な上司から信用されなくても良いという考え方のメリットは、職場で嫌な人間と張り合いたくないからという事もありますが、あまり嫌われて逆に気を使うというデメリットもあります。 また、意外と自分ではあまり気づいていないですが、プライドの高いタイプにはこれが結構しんどい事なのです。
