おすすめ情報
職場の人間関係が最悪でつらいときはナメられやすい特徴や考え方を理解すべき
職場の人間関係が最悪でつらいときは、ナメられやすい特徴や考え方を理解すべきです。
理由は、知らないうちに自分自身が「職場の敵」になっていないか見直すことが非常に大切だからです。悪気はなくても冷たい態度や口調をされたら、相手が悪いと思ったことはありませんか？嫌われているのか、気に障った発言をしてしまったのか、考えすぎてしまいますよね。まずは、職場で「自分がどう見られている」のか、「（行動や言動で）自分がどう見られるか」を意識してみることが大事です。それだけでも、職場の人間関係がよくなるスピードは格段によくなると思います。
人間関係がうまくいかない原因はさまざまですが、自分の行動や発言によって相手が不快な気持ちになったり、落ち込んだりすることがあります。悪気はなくても「嫌われた」「仲間はずれにされた」「下に見られた」と思ったら、今後いっそう人間関係がギクシャクしてしまうでしょう。
まずは、この悪循環を繰り返さないようにすることが重要です。
最近多いのが、「ナメられやすい」特徴をもつ人です。「自分に自信がなく、自己主張が苦手」とか「話し声が小さく、ボソボソと話す」「身だしなみがだらしない」「ミスが多い」などの特徴を持つことが当てはまります。所謂、いい人かもしれませんが、成果をあげることが要求される職場の人間関係では、ナメられることが多く、本人は職場の人間関係でつらいおもいをしがちです。このような場合は、先述のように、「自分がどう見られている」のかを意識して行動することで周りからの評価も劇的に変わるかもしれません。ナメられない安定的な人間関係の構築には、理不尽な扱いに勇気を出して立ち向かうことも必要なときがあります。気が小さくて難しい人には、【こちら】。
職場の人間関係は仕事の一部と考えて、戦略的に人間関係を分析してみると良いかもしれませんね。
