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職場の人間関係が最悪で辛いときは周囲の変化に反応しよう
職場の人間関係が最悪で辛いときは周囲の変化に反応するのが良い理由
職場の人間関係が最悪で辛いときは周囲の変化に反応するのが良い理由は、職場の人間関係といっても自分が合わせるか、他人を変えるかはともかくとして何かを感じているという意味では、関係性があると言えます。嫌なことがあると他部署に流れる人はけっこう多いのですが、あなたが嫌なことをしたところで、その場が楽しい風にはなるかもしれませんが、誰も幸せにはなりません。あなたのパワーでもって職場にいる他の人たちを楽しまさせるのは、なかなか難しいです。
人間ですから、イライラしてしまうことはありますし、自分を見失ってしまうことだってあるでしょう。でも、あなたが我慢している間に、人間はどんどん強くなって成長していきます。
どれだけあなたがその状況を我慢しようとも、人間関係を回復させるにはあなたのパワーが必要なのです。そしてあなたが、職場の雰囲気を変えたいと思うことは、とても重要なことだと私は思います。
職場は人間の集まりですから、中には意地悪だったり暴力的な人がいたりすることもあります。もちろんそういう人たちも集団の中で役割を持って存在しており、それぞれの役割がありますから、それを軽んじることはできません。
職場に嫌な人はいなくてはならないということもあるかと思います。
職場の人間関係が最悪で辛いときは周囲の変化に反応するのが良いという考え方のポイント
職場の人間関係が最悪で辛いときは周囲の変化に反応するのが良いという考え方のポイントは、自分が変化して周囲を変えようというところでしょうか。自分が変われば自然と環境は変わってくる。そう思うかもしれませんが、職場の仲間が変わって「今のままがラクで最高!」と思ってくれるほど人間はやわじゃないものです。結局あなたは理想の上司として受け入れられることはないでしょう。
周囲からの評価も下がると思います。そう考えると、周囲に変化に反応するのが良いということは、今の職場で我慢せずに「今の職場は居心地が悪いし働きづらくて辞めたい」と考えたほうがいいですよね?そのために、職場の人間関係に慣れようと変化に対応するのが良いという事になるわけです。これは考え方ですから、悪いところがあれば随時改善していきましょう。職場環境を変えるのは無理だけど、職場の人間関係を変えることはできる!変化に対応するのが良いことの1つ目は変化に対応するということです。
人間、周りを取り巻く環境が変わるというのは小さなことかもしれません。ですが、そこに小さな変化が積み重なって大きな変化になって現れるものです。
あなたがいつも「職場の人間関係が最悪で辛くて仕方がない。
職場の人間関係が最悪で辛いときは周囲の変化に反応するのが良いという考え方のメリット
職場の人間関係が最悪で辛いときは周囲の変化に反応するのが良いという考え方のメリットは、どんなところにあるのか?職場の人間関係が原因でうつ病になる人の多くは、責任感が強く、同僚と同じことをやりすぎてしまいがちであると言われています。したがって、上司が部下に対してやたらと厳しく注意していると、自然と、部下は上司のことを「厳しい上司だ」と感じてしまい、さらに部下は上司に対して批判的になってしまうことが多いと言えるでしょう。したがって、職場の人間関係が最悪な状態というのは、双方のコミュニケーションが不足していて相手のことを良く理解していないことから、人間関係の悪化に悪循環を生んでしまっているというのが実際のところです。
そこで、人間関係が最悪な状態になったときは、周囲の変化に敏感になることによって、その変化に気づくことができるわけです。そうすると、その変化に対して適切に対応することになるので、結果的に相手のことをよく理解することができ、人間関係が改善するというわけです。
