おすすめ情報
職場の人間関係が最悪で辛いときはとにかく挨拶でコミュニケーションをつくろう
職場の人間関係が最悪で辛いときはとにかく挨拶でコミュニケーションをつくるのが良い理由
職場の人間関係が最悪で辛いときはとにかく挨拶でコミュニケーションをつくるのが良い理由は、職場の同僚たちにも、仕事を教えていただいている先輩の態度にも、会社の誰もが自分のことを気に入ってくれていると確信できるからです。そして、職場での人間関係に疲れたときにも、職場の人たちに挨拶をしておけば、きっと自分のことを認めて、優しく対応してくれると確信ができるからなんです。たとえば、人間関係に疲れた時に、久しぶりに上司にお伺いすると、仕事の合間のお茶に誘われたり、休日の予定をわざわざ聞いていただいたりすることがありますよね。
すると、上司と仕事をしているという感覚がほぐれたり、親しみが沸いたりしますし、上司の温かい人柄に接することで人間関係のストレスがずいぶん軽減するということもよくあります。職場での人間関係の辛いときには、「こういう時は、必ずこうするのが、人間関係をラクにするコツですよ!」という先輩からのおまじない?のような励ましを素直に受け入れましょう。
人間関係の嫌な記憶を覚えておくだけで、新しい人と会うときに同じ失敗をするのを防げますよね。
職場の人間関係が最悪で辛いときはとにかく挨拶でコミュニケーションをつくるのが良いという考え方のポイント
職場の人間関係が最悪で辛いときはとにかく挨拶でコミュニケーションをつくるのが良いという考え方のポイントは、簡単ですから出来る限りの習慣にしておくということです。挨拶はいいことも悪いこともありますが、職場の人間関係における人間関係は挨拶によってもつくられますし、逆に挨拶の応対で相手にいい印象を与えることもできます。挨拶は、人間関係の中でのコミュニケーションの一つです。
とにかく職場のコミュニケーションにおいて大切なのは挨拶ですから、まずは挨拶から始めてみましょう。一番はじめにする挨拶は、一人一人に自分からです。複数の人がいるときは、みんなに挨拶をすることが大切です。職場のメンバーだけでなくて、学校時代の同級生や上司など、自分から挨拶をしないといけない相手にも、自分からします。その人にあいさつをしたいけど、忙しくてできないというときでも、いつも元気に挨拶をして、相手が気付かないようなときでも、その場に居るのにいないふりをするのではなく、笑顔で挨拶をするということです。
挨拶をするとは、相手が気づかないような表情で愛想の悪い顔をするということではありません。
