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職場の人間関係が最悪で辛いときはとにかく職場の人間を観察しよう
職場の人間関係が最悪で辛いときは職場の人間をよく観察するのが良いという考え方のポイント
職場の人間関係が最悪で辛いときは職場の人間をよく観察するのが良いという考え方のポイントは、まず職場内での自分の立ち位置・立場・役割をよく理解することです。職場の人間は、同じ組織の人間としてある程度の遠慮や配慮が要求される組織体系になっており、自分自身そういった見えない「見えない縄張り」を内心で感じているはずです。職場で苦しいときの人間観察の第一ポイントは、「その職場の職場の人たちはどんな人たちなのか?」をよく観察することです。
職場内の空気感や人間関係を把握すると、おそらく、「自分の居場所が無い」とか、「毎日、職場で嫌なことばかり考えている」とか、いろいろ思い当たることがあるのではないでしょうか。人間は自分の居場所を求めて生きています。
人間は、自分で意識せずとも、すでに自分の居場所として「社内の人」「顧客」など相手の存在を想定しているのです。まず、職場という場所に自分の居場所を見つけましょう。職場の人間関係において、職場内の「見えない縄張り」を設定しても、無意味な行動になります。
職場の人間関係が最悪で辛いときは職場の人間をよく観察するのが良いという考え方のメリット
職場の人間関係が最悪で辛いときは職場の人間をよく観察するのが良いという考え方のメリットは、職場の人間関係が、トラブルを引き寄せてしまう可能性もあるということです。人により、どの状態が辛いのか異なりますから、その状態が良好な状態なのか、それとも職場の状況があまり良くない状態なのか判断することが大切であるのです。同僚と折り合いが悪い、同僚とあまり話をしない、同僚の反応が冷たい、勤務中を除いて干渉してくる、同僚の中には、同僚が職場を辞めてほしいと思っている人がいるかもしれません。
自分は改善したいと感じていても、状況を見る前に判断するのは危険であるのです。職場の人間関係が悪化してどうしようも無い時に、これ以上は悪化させるまいと思って、仕事に向かうよりも、自分を冷静に判断する手段も持っていることで、仕事に向かう心持ちが変わるかもしれません。
何が1番大切なのかが重要で、現在の職場を辞めるべきなのか考えることが大切であり、職場の状況の把握も必要なのです。職場の人間関係を考える前に、自分自身がどのような状態に置かれているのかを分析する必要があるのです。
