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職場の人間関係が最悪な場合の理不尽な要求をかわす効果的な方法は？
職場の人間関係が最悪な場合に理不尽な要求をかわす効果的な方法を理解しておくメリット
職場の人間関係が最悪な場合に理不尽な要求をかわす効果的な方法を理解しておくメリットは、今後も職場やクライアントなど、あらゆる関係の中で発生する問題に対して、冷静に仕事に向き合っていく上で非常に重要となるでしょう。上司や同僚に対して、上司が間違った指示をしてくるケースが極めて多い世の中です。そして、多くのビジネスマンは指示に従わざるを得ません。
しかし、上司の発言のやり方には問題があり、誰もいい気分はしないため、理不尽な要求をかわす方法を知っておくとスムーズに仕事をすることが出来るでしょう。例えば、上司からの難題に答えるために多くの時間を使うのは非効率です。そのため、自分が引き受けておきながら「他にやることありませんか?」と言ってみるのも効果的です。
上司に対して、本来やるべき仕事でないことを任せた場合、上司の立場は弱くなってしまいますが、上司が弱気になり「僕に判断を下さい」と言う場合、上司は自分に任された仕事をやることが部下の義務になるからです。
