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職場の人間関係が最悪な場合の上手な断り方は？
職場の人間関係が最悪な場合は上手な断り方を身につけておくのが良い理由
職場の人間関係が最悪な場合は上手な断り方を身につけておくのが良い理由は、人間関係のリセットは簡単な事だからです。 いつまでも悪い面が残っていると、職場には戻って来れないものです。 今の会社を辞める決心がつくほどの理由がなければ、思い切って今の会社を辞める事も一考の価値があります。
悪い人間関係に長い時間打ち込んでいると、さすがにイライラも積もりたまってきます。 そのイライラをぶつけるために同僚や上司からのいじめなどを繰り返してしまうと、相手からのダメージはそれだけ大きくなります。
ましてや上司から受けた場合は、なおさらです。 悪い職場環境にいるとだんだん自分の気持が荒んできますから、このような状況はできるだけ早く解消してリセットしてしまうことが大切です。 これができるなら、職場の人間関係が原因で辞めてしまうこともなくなります。
悪夢のような環境も、きっかけさえつかめれば必ず解決できますから。 但し、人間関係をリセットしても、またすぐに関係が復活してしまう事もあります。
そうなるとまた同じことの繰り返しになってしまい、ストレスを感じてしまうことになるのです。
職場の人間関係が最悪な場合は上手な断り方を身につけておくという考え方のポイント
職場の人間関係が最悪な場合は上手な断り方を身につけておくという考え方のポイントは、人間関係の理由で転職をしたけれど、実は人間関係が原因だった、という転職は避けたい、ということでもあります。職場の人間関係で転職したのに、転職先では以前の職場よりも最悪、ということになれば結局また転職をしなければならない、ということにもなりかねません。転職する時にはできるだけその点をよく考えてからにしましょう。
もちろん、職場の人間関係についてある程度妥協をする、というやり方も考えられます。しかしこの時には、次の職場でもまた同じような人間関係が原因で転職することになってしまったりしないかというリスクがあります。次にまた同じ職場の人間関係のトラブルに巻き込まれてまた転職、というのでは意味がないのでその点はよくよく考えましょう。
もっとも、人間関係のトラブルであっても、本当に会社自体が自分の都合しか考えておらず、従業員の立場や仕事に対する意識が不当に低いことが原因、という場合もあるので、職場の人間関係だけではまだ転職するかどうかの判断はできません。
