おすすめ情報
職場の人間関係で部下に指導をすると不機嫌になり仕事がうまくいかない場合の対応方法は？
職場の人間関係で部下に指導をすると不機嫌になり仕事がうまくいかない場合の対応方法
職場の人間関係で部下に指導をすると不機嫌になり仕事がうまくいかない場合の対応方法は、正しい転職理由・良い志望動機・好印象を与える自己紹介が必須です。さらに、上長とコミュニケーションがとれるように円滑に仕事を進められるようなコミュニケーション力も必要です。その他にも、もし人間関係が全く良くないと判明した場合には退職を選ぶのが無難です。
そのため、人間関係が嫌になって転職を考える場合には、人間関係が良い環境であれば転職するメリットはほとんどありません。そのため、人間関係が原因で転職を考える場合には、人間関係を良好に改善することを目指しながら、新たな会社に移ることになります。
結果的に、辛い環境を我慢しながら仕事を続けるよりも転職したほうが心身ともに良い結果に繋がるでしょう。人間関係で転職を決める前に、転職を決意してから退職するまでの間でどんなことを行えば良いのでしょうか?コツを掴んでスムーズに転職できれば、ストレスも減って気持ちが楽になります。
転職の成功率は、転職活動全体の成功率と同じくらいの20%でしかないと言われています。
職場の人間関係で部下に指導をすると不機嫌になり仕事がうまくいかない場合の対応のポイント
職場の人間関係で部下に指導をすると不機嫌になり仕事がうまくいかない場合の対応のポイントは、上から目線の対応をしないことです。ただ淡々と話しかけるのではなく、困っている状況や悩んでいることをとにかく聞いてあげることから始めるとよいでしょう。相手の話を最後まで最後まで聞いてあげ、相手が心から納得のいく解決方法を見つけるサポートをしてあげると心を開いてくれるでしょう。
このサポートをするためにも相手の話を最後まで聞くという姿勢は非常に大事になります。仕事の技術よりもまず相手の話を途中でさえぎってまで自分の意見を押し付けるなどしてしまうと、部下は聞く耳を持たなくなってしまうでしょう。
なので、部下が話している途中で質問をしたり、必要な助言を与えるなどしながらも上座から相手の話を聞く姿勢が大切です。さらに部下が話を聞いてくれず、人間関係のトラブルが解決できないときは我慢せずに上司に相談することも重要です。
それがうまくいかないときでも相手を責めたり、部下のせいにしないことです。たとえ最初は話を遮られて嫌な思いをしたとしても、だんだんそのストレスから解放されていくことができるでしょう。
職場の人間関係で部下に指導をすると不機嫌になり仕事がうまくいかない場合に上司に相談するときの注意点
職場の人間関係で部下に指導をすると不機嫌になり仕事がうまくいかない場合に上司に相談するときの注意点は、できるだけ穏便に伝えることです。感情に任せて同僚や後輩に非難を浴びせたり、「どうしてそんなミスが起きるんだ」などと叱責したりしないように注意します。ただ、職場環境が芳しくない場合などに、それでも改善できない場合は上司に状況を報告しましょう。
上司から指導を受けながら職場を改善することで、円満に職場を改善できる可能性があります。また、部下自身が自覚していない行動の中に、上司が気付いていない重大なミスを抱えている場合もあります。
職場環境が厳しい場合は上司に相談するのではなく、人事部や社内に設置している相談窓口等に相談をするとよいでしょう。職場は仕事場であり職場の人間関係は仕事そのものです。
上司として部下の指導に専念することも重要なことですが、業務に支障が出ている場合は相談窓口を利用するとよいでしょう。
