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職場の人間関係で部下にアドバイスをすると不機嫌になり仕事がうまくいかない場合の対応方法は？
職場の人間関係で部下にアドバイスをすると不機嫌になり仕事がうまくいかない場合の対応方法
職場の人間関係で部下にアドバイスをすると不機嫌になり仕事がうまくいかない場合の対応方法は、まず、自身がなぜ不機嫌になるのか?という自分の問題点を考えてみましょう。基本的に、職場の人間関係で相談する場合は、その人が嫌いだから不機嫌になったり、考え方が合わないから不機嫌に感じます。そして、同じ職場の人が不機嫌になると、自分まで不機嫌になってしまいがちです。
しかし、ここで重要なのは不機嫌になり、職場での人間関係がギクシャクすると自分がもっと落ち込みます。自分のせいではなく、他人のせいにすれば人間関係は楽になるかもしれませんが、自分の心を守れませんし、他人とのコミュニケーションと恐怖心が強く出るので、絶対にやめたほうが良いです。
基本的に、職場の人間関係で不機嫌になる理由は一つしかありません。それは「期待されてるから。
」ただそれだけです。基本的には、人間の期待というのは常に自分のことなのに、それに応じて言動がとれない場合、職場の人間関係では不機嫌になります。
職場の人間関係で部下にアドバイスをすると不機嫌になり仕事がうまくいかない場合の対応のポイント
職場の人間関係で部下にアドバイスをすると不機嫌になり仕事がうまくいかない場合の対応のポイントは、相手の発言に対して丁寧に受け答えを心がけ部下の意図を汲み取ってあげることです。部下が何かを部下に伝える際に、自分の意見がすぐに受け入れられなければ相手は不満に思ってします。また、そのような対応に慣れていない人は相手に「相談したい」と思って話しかけたのに、相手が否定的だただけで嫌な気持ちになってしまいます。
相手とのコミュニケーションをより良いものにする為にも、言葉のキャッチボールを行うようにしましょう。自分の気持ちの主張ばかりになってしまうのではなく、相手の心情を受け止めることが大切です。
同じミスを何度も繰り返している人は、ミスをしてしまった原因を部下に聞いてみる必要があります。部下がミスした原因は、多くの場合、部下が伝えた環境要因であったり、仕事の優先順位を間違えていたりするからです。
上長に対しては、部下がミスをしてしまった原因をはっきりさせる必要があります。不機嫌な態度を見せてしまった際も、自分の意見を言うだけではなく相手の気持ちも汲んであげると、相手もだんだんと冷静になってきて、部下からのアドバイスに対して嫌な顔をせずに聞いてくれるようになります。
職場の人間関係で部下にアドバイスをすると不機嫌になり仕事がうまくいかない場合に上司に相談するときの注意点
職場の人間関係で部下にアドバイスをすると不機嫌になり仕事がうまくいかない場合に上司に相談するときの注意点は、どうすれば不機嫌な上司を納得させることができたのかについて考えることです。ただ、不機嫌な上司を納得させて何かを変えるとなると、改善しなかったときに上司との関係性が悪くなってしまうかもしれません。そんな事態を避けるためにも、不機嫌な上司を不機嫌にさせる方法を知っておくことが大切です。
不機嫌な上司の心を納得させる方法として最も良いのは、部下が仕事で困っているときに励ましてくれることです。確かに、仕事をしているときに仕事で先輩や上司がアドバイスをくれたとしても、その上司が忙しそうな場合には途中で電話が切られてしまったり他の人のところに行ってしまったりしていまう可能性があります。
そのようなときには、先輩や上司が仕事で困っているときに励ましてくれたほうが、部下の助けとなります。もしも職場で部下が何かトラブルを抱えていて悩んでいる場合には、先輩や上司が仕事で困っていることを部下に伝えるようにしましょう。
このときに、アドバイスがとてもありがたかったとしても、それをしっかりと伝える必要があります。
