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職場の人間関係で部下がやる気がなくて仕事がうまくいかない場合の対応方法は?
職場の人間関係で部下がやる気がなくて仕事がうまくいかない場合に上司に相談するときの注意点
職場の人間関係で部下がやる気がなくて仕事がうまくいかない場合に上司に相談するときの注意点は、プライドの高さからくる指摘や指摘漏れをしないで、相手の立場になってのアドバイスをすることです。部下が自分とは違うタイプだからと自分流の考え方を押し通すと、うまくいかない場合があります。そのような場合には相手のことをよく観察してその部下の行動を理解して相手に合わせたアドバイスをすることが求められるので、上司にはそのコミュニケーション能力が必要になります。
相手をうまく理解できない場合の上司の最大の過ちは、ミスを指摘することではなく、よいところを認めて褒めることです。そのために部下をよく観察して部下をよく知っていなければ適切なアドバイスはできないので、上意下達の組織の中ではコミュニケーション能力の高さが重要になってきます。
その意味では上司にコミュニケーション能力がなければ部下に適切に指導することはできません。部下としては上司との上司部下の信頼関係が築かれていないと円滑な人間関係を保つことがむずかしくなります。
上司が部下をよく理解できていない場合に部下とのコミュニケーションをうまく行うのは部下のほうなのですが、その信頼関係がなくなれば新しい部下が誕生しても仕事の悩みなどを相談できません。