おすすめ情報
職場の人間関係で部下が時間を守らずにうまくいかない場合の対応方法は？
職場の人間関係で部下が時間を守らずにうまくいかない場合の対応方法
職場の人間関係で部下が時間を守らずにうまくいかない場合の対応方法は、まず社内の人間関係が悪化する原因を突き止め、その上司に事情を説明し、反省してもらえるようにお願いすることです。それでも態度が変わらない場合、会社を辞めることを視野に入れておいたほうがいいでしょう。会社によっては退職金の規定が異なります。
また、パワハラやセクハラなどの理由でも会社を辞められる場合があります。さらに、自分に対して理不尽な扱いをする人に「言い返せない」と思わせることができれば、パワハラやセクハラでの訴えや嫌がらせに対する解決金、慰謝料を請求できる場合があります。これは被害者自身が精神的苦痛を覚えるだけでなく、会社に居づらくなって会社を辞めるリスクもあります。
会社に勤め続けている以上、避けて通れないものではありますが、嫌がらせをする人に対しては「嫌がらせをやめろ」とは言えないので、精神的苦痛に苦しめられる日々が続くのは非常に辛い状況です。精神的に追い詰められて会社を辞めたくなるかもしれませんが、場合によってはそこからの再就職が難しい場合があります。
職場の人間関係で部下が時間を守らずにうまくいかない場合の対応のポイント
職場の人間関係で部下が時間を守らずにうまくいかない場合の対応のポイントは、まずは部下を信用するところから始めます。人間は楽をしたい、嫌われたくないなどと考えて行動する人がほとんどなので、まずは部下が職場の優先順位の中で「時間」がとても大切なものであることに気づかせ、部下が職場で優先的に取り組むべきことを提示すると、時間が守られるようになります。とはいえ、部下が本当にルールを守れるようになるまでは、根気強くやることです。
その場合に、時間外勤務などが重なって、精神的に疲弊してしまうことのないように注意することも大切です。また、職場では基本的にチームで仕事を進めていくことになるので、同僚とのコミュニケーションも密に取りながらうまく協力して働くことが重要なポイントになります。
忙しいからといって周囲のことが見えなくなることも避けるべきことです。上司が忙しいからと言って、部下が手伝うことをサボっているようだと、いずれトラブルに発展してしまう可能性があるので、注意しながら対応することが大切となります。
注意しなければならないことに、人間には完璧を求めないことも必要です。
職場の人間関係で部下が時間を守らずにうまくいかない場合に上司に相談する場合の注意点
職場の人間関係で部下が時間を守らずにうまくいかない場合に上司に相談する場合の注意点は、決して自分の主張ばかりを優先してはならず、上司の理解を求めながら進めていくことです。またどうしても上司との信頼関係が構築できない場合は、転職も視野に入れて考えていくことも必要になってくるでしょう。業務中のミスは上司や同僚の対応でカバーしてもらう。
どんなに忙しい職場であったとしても、ミスはミスをカバーしあうのが職場です。その上で改善ができなかった場合には、しっかりと上司にも相談し、職場内で人間関係を構築していけるよう努力することが必要です。部下がミスをした場合であっても、上司の協力なしでは改善できないケースもあるでしょう。
上司にも部下がミスした場合には十分に注意を促してもらえるように働きかけておくことが重要です。上司の理解が得られなければ、職場内で上司と部下が信頼しあう関係は構築することができず、業務に支障をきたす可能性も出てくるでしょう。
部下がどれだけ注意をしても改善しない場合には、そのミスが要因で何らかの事故に繋がる可能性も否定できません。
