おすすめ情報
職場の人間関係で嫌な上司が高圧的な態度をとってくる場合の対応方法は？
職場の人間関係で嫌な上司が高圧的な態度をとってくる場合の対応方法
職場の人間関係で嫌な上司が高圧的な態度をとってくる場合の対応方法は、自分が相手を怖がらせるようなことをしないように心がけましょう。しかし、相手がなぜ高圧的な態度をとるのか、その理由がわからないならまずは落ち着いてその時の状況を見つめましょう。もしかしたらこの人は、怒りが強すぎると心のバランスが崩れることがあるのかもしれません。
そう思ったら心を落ち着かせてゆっくりと相手の話を聞くようにしましょう。それでその相手を怖がらせるような態度をとった理由が見つかることもあります。
この時に冷静に相手の話を最後まで聞かないと、相手は高圧的な態度を維持するでしょう。そして、なぜ怒りが強すぎる人が高圧的な態度をとるようになったのかその原因を探る必要があります。
そして自分が相手にされて困るようなことはないかを考えてみることが大切です。仕事で自分より上の立場の人間に対して、高圧的な態度をとってはいけないという理想はありますが、もし自分の意見が言えなかったり、相手が正しいことを行っていたとしても正しいことを認めてあげられなかったりするなら、自分が相手を怖がらせる存在になっている可能性もあります。
職場の人間関係で嫌な上司が高圧的な態度をとってくる場合に第3者に相談するときの注意点
職場の人間関係で嫌な上司が高圧的な態度をとってくる場合に第3者に相談するときの注意点は、そのまま相談すると恥をかきます。相談先に信頼のおける相手を選ぶことが重要です。上司に面談を申し出てもいいですし、社外の社労士に相談するのもいいものです。自分で判断できない、自分で解決できない場合に、職場の人間に話すのは絶対やめましょう。
仮にうまくいったとしても、あなたが何らかの不利益を被ります。最悪転職ということも有り得ます。それをしっかり考えて、上司との話しの元帳を作ってください。また、どんな話の内容、どういう経緯でそうなったのか、あなたが把握していない話も出来る限り記載してください。相談する際には、その時のあなたと、その時の上司とのやり取りを話してください。
もちろん、当時の上司の連絡先を知ってるなら、その上司の人達とも話してください。あなたが会社から受け取った指示や業務指示の文書、あなたの提出書類の内容も、しっかり残してください。
ここまでしっかりできれば、上司との話がうまくいけば、転職するのは困難ではありません。
