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職場の人間関係で嫌な上司の評価が不公平に感じる場合の対応方法は？
職場の人間関係で嫌な上司の評価が不公平に感じる場合の第3者に対する相談の注意点
職場の人間関係で嫌な上司の評価が不公平に感じる場合の第3者に対する相談の注意点は、あなたの評価者であるという意識を常に持ち、自己中心的な態度の評価者にならないようにする事が大切。上司のミスに対して、「クレームが入った。すぐに代替品を送るべきだ」「電話の応対ができていない」などといった言い方しかしないようでは、上の人から改善されたり、新たな問題点を教えてもらえません。それでは、いつまで経っても、いつまでも理不尽な扱いをされ続けるだけです。
自己中心的だという評価しか得ることができず、ますます上司の立場は悪くなっていきます。上司の立場が良いように上司自身で努力して仕事を進めるようにしてもらうことが大切です。
あなたはどう思いますか?自己主張が強いだけでは上司の立場はよくならないという事です。上司の評価者であるという意識を持つことは、仕事をしていく中でとても大切な要素です。
また、常に自己中心的になっていないかチェックすることも必要ですよね。自己中心的にならないように上司との向き合い方もしっかり学んでおきましょう。
自己中心的になりやすい人の特徴は、自分から積極的に何かを作り出そうとしません。
