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職場の人間関係で嫌な上司が自分に都合の悪いことは全て無視する場合の対応方法は？
職場の人間関係で嫌な上司が自分に都合の悪いことは全て無視する場合の対応方法
職場の人間関係で嫌な上司が自分に都合の悪いことは全て無視する場合の対応方法は、ただ一つだけ、淡々と無視することです。例えば、普段はまじめなだけで人の悪口を言ったり人に嫌がらせをすることも嫌う部下が、無視されていた場合、会社全体で見ればどうでもいいことを部下の悪口と捉えて上司に話に行く管理職が居ます。これは、自分勝手な行動をとっており、部下に迷惑をかける行動だと言えます。
しかし、部長からしたら自分だけが上司であるから、そんなことを気にしてもしょうがないと、部下の事はひたすら無視する。それが上司がすべき態度だからです。
上司は自分勝手な行動で部下の仕事を邪魔してはいないか?部下に仕事を与えないことが、どれだけ部下に迷惑をかけているのか、あまり考えず、自分の立場が大切でしかない自分勝手な上司は多いと思われます。上記を参考に、部下からしたら到底納得できないような理不尽な上司もいますが、それも上司がそういった言動をする事で部下の人生を邪魔していると考えればいいのかもしれませんね。
職場の人間関係で嫌な上司が自分に都合の悪いことは全て無視する場合の対応方法のポイント
職場の人間関係で嫌な上司が自分に都合の悪いことは全て無視する場合の対応方法のポイントは、無視をしている側にかえって罪悪感を持たせてしまうことです。また、仕事や人間関係に自信がもてない状況になってしまったり、仕事にすら手をつけられなくなったり、うつ病の引き金になってしまうこともあります。 さらに、相手の立場を理解しないまま自分の意見を押し付けてしまうとかえって悪く思われるだけなので、自分が発言する前に一度冷静に確認することが大切です。
また、相手の気持ちを理解した言葉で謝罪することが大切です。 「申し訳ございませんでした」「せっかくお話しして頂いたのに無視してしまって申し訳ございませんでした。」など、まず自分の非を認め、しっかりお詫びすることが重要です。
自分の至らなさだと受け止めれば自然に態度も変わってくるでしょう。 さらに、仕事には責任を持てる範囲があることや、仕事の失敗は全て自分のせいではないことに気づけるように教育をしていくことが大切です。つまり、人のせいにする考え方を捨てさせ、失敗したり辛いことがあっても常に前向きな態度で物事を考えたり、物事に取り組むことを学ばせることが大切です。
もちろん、自分で辛い気持ちを乗り越えて行動していけるように教えることが大切です。
職場の人間関係で嫌な上司が自分に都合の悪いことは全て無視する場合に第3者への相談で気をつける点
職場の人間関係で嫌な上司が自分に都合の悪いことは全て無視する場合に第3者への相談で気をつける点は、あくまで中立・公正な立場であること。相談相手が会社の人間だと人間関係や仕事がらみで不利益な扱いを受ける場合があります。特に第3者は判断が難しく、言いなりになっている場合も。
第3者はあくまで中立・公正な立場でアドバイスや見解を伝えるだけです。第三者が言うから・第3者はこう言いなさいではいけません。第3者のアドバイスはあくまで参考にとどめましょう。上司は自分の仲間が被害にあった時は関係ないかもしれませんが、第3者は仕事上相談にのってくれたり、力になってくれる存在です。上司に何かあっても第3者には影響はありません。
そのことを理解したうえで相談しましょう。上司に相談する時は自分が決めた解決法をしっかり伝えた上で、第3者の力も借り、心の負担が軽くなるように伝えましょう。上司に相談する際はあくまで第3者としてアドバイスを求めていることをしっかり伝えたうえで相談しましょう。第3者には自分の気持ち・感情を伝えたほうが、上司もやりやすいでしょう。
