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職場の人間関係が最悪でつらいときには面倒くさい上司に良い印象を与えない方が良い
職場の人間関係が最悪でつらいときには面倒くさい上司に良い印象を与えない方が良い理由
職場の人間関係が最悪でつらいときには面倒くさい上司に良い印象を与えない方が良い理由は、自分の地位や尊厳を軽く見てくれる人は、例え同僚のあなたの悪口が本当であったとしても聞き流してくれて、たとえあなたの短所にたいしても、良いものを見つけてポジティブな印象に変えることができるかもしれないからです。でも、「もう上司のことをよく知らないし、関わりたくないから、今はなるべく早く仕事を忘れてしまいたい」と考えていると、あなたの短所や欠点を知ろうという意思を持たなくなってしまいます。ですから「職場の人間関係」でストレスを感じているときは、面倒くさい上司だったとしても、悪口を言われたくないという気持ちや嫌われたくないという気持ちを捨て去ってください。
そのためには、あなたが面倒くさい上司のことを本当にリスペクトして、出来る限り相手の話を肯定してあげるのが効果的です。たとえば、「さすがリスペクトしたくなるくらいのお人柄ですね!」という言葉を相手にかけてあげれば、相手はあなたが日頃から、あなたの長所をしっかりと褒めているのだなと分かります。
職場の人間関係が最悪でつらいときには面倒くさい上司に良い印象を与えない方が良いという考え方
職場の人間関係が最悪でつらいときには面倒くさい上司に良い印象を与えない方が良いという考え方は、今の社会では当たり前になりました。しかしながら、人間的に優れた上司であれば部下にとっても嫌われることはないでしょうし、将来的に期待ができます。ですから、上司の部下への接し方についてみていきましょう。
職場の人間関係が最悪でなんとか良い関係に切り替えたい人は必見です。まずは、部下とは必要最低限のコミュニケーションで済まそうとし、必要最低限の付き合いをする。とにかく上司とは必要最低限にしか接触しないことです。
上司の部下との関わり方というのはほぼ上下関係があるのみです。上司の求めることを部下が全て聞かなければならないということもありませんし、自分で「こんなことを言ってはいけないんじゃないか?」と悩む必要もありません。そして、上司は上司、部下は部下と分けて考えるということです。それが出来れば、上司のことを悪く言う人も減り、人間関係の悩みも減ります。当然仕事もうまく進むでしょう。
職場の人間関係は上司が全て作っていると錯覚している人も多いと思います。
職場の人間関係が最悪でつらいときには面倒くさい上司に良い印象を与えないメリット
職場の人間関係が最悪でつらいときには面倒くさい上司に良い印象を与えないメリットは、仕事をする上であまり無いので避けるべきです。 印象が悪いことはあなたが仕事をする上でマイナスになるからです。 あなたは、周囲からの評判が良いことで、仕事面でも良い結果をだすことが出来ることが多いかもしれません。
しかし、職場の人間関係のトラブルや、職場の雰囲気に対して、とても敏感になります。 友人・知人に愚痴を聞かされることもしばしばです。
そうすると、同僚もなかなか話しかけてくれなくなります。 よって、同僚ともコミュニケーションを取るのがとても下手で、「あなたが近くにいると、話しかけづらいので、なるべく居ないで」と思われるようです。 運悪く、職場の人間関係のトラブルに巻き込まれてしまうと、うつ病のような症状を職場に悪化させて、場合によっては、退職してしまうことになってしまうでしょう。 やめたくてもやめられない……休職・退職を繰り返している人って結構いますよね。
逃げ道もなく、ずっと同じ場所に留まっていないといけないのってツライです。
