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職場の人間関係が最悪でつらいときは面倒くさい人のターゲット選びを理解するのが良い
職場の人間関係が最悪でつらいときの面倒くさい人のターゲット選びの癖を理解するという考え方
職場の人間関係が最悪でつらいときの面倒くさい人のターゲット選びの癖を理解するという考え方は、職場の人間関係や職場環境に対して非常に便利で有効です。むしろ「この人とは利害関係が一致しない」と距離を置くことで、自分の身を守れるということです。自分の安全圏を作れることから、非常に使える考え方でもあります。
例えば、朝の出勤では挨拶をしない人がいたとします。その人をターゲットにするといった具合です。もちろん会社によっては挨拶をされるよう心がけたり、挨拶に答えてあげたりというのも方法ですし、仕事のミスに対してはしっかりと説教することもひとつの手法です。しかし職場の人間関係が最悪で、しかもさらにこの人と話すのも嫌という方は、あまりその方法を選ぶべきではありません。この人も仕事上では良好な間柄であるかもしれませんが、あなたに対して鬱陶しく思っている節があるからです。
人間関係においては「逃げるは恥だが役に立つ」ということも多いため、仕事上で良好な関係を築けている人は、わざわざその人との関係を改善する必要はありません。
職場の人間関係が最悪でつらいときに面倒くさい人のターゲット選びの癖を理解するメリット
職場の人間関係が最悪でつらいときに面倒くさい人のターゲット選びの癖を理解するメリットは、仕事の効率が上がるだけではないと私は考えています。転職時の人事の場で1度傷ついて凹んだとしても、ある程度職場になじんで、嫌な人からは距離をとれるほどになれば、また別の部署で頑張ってみたいなって気持ちにも、もしかするとなれるかもしれません。まずは、何事にも前向きに取り組めるメンタル作りに役立つかも?!とプラスに考えています。
面倒くさい人のターゲット選びの癖は、転職の際にも、非常に役に立つと思っています。理由は、転職で新しい職場にやってきてまず重視されるのが、前職での人望だったり評判だったり、実績だったり、あるいは今までの仕事のやり方や自分らしさを引きずっていないかどうか。
