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職場の人間関係が最悪と感じる場合に言動を一致させて信頼される人になる
職場の人間関係が最悪と感じる場合に言動を一致させて信頼される人になる方法
職場の人間関係が最悪と感じる場合に言動を一致させて信頼される人になる方法は、たった1つ「相手をよく知ること」です。相手の言動をよく知れば、それに沿ったコミュニケーションがとれるようになるので、相手に対してマイナスのイメージを抱かずに済みます。自分の言動や態度が相手に与えた影響を意識することができるので、良い変化が起こるまでその行動を貫くことができます。
逆に自分の言動、態度が相手の信頼を失うようなことがあれば、それを改めることに努力すれば、また相手に信頼してもらえるかもしれません。これは簡単なようでも、なかなかできないことなのです。
信頼される人になるためには、相手の言動をよく知ることから始めるようにしましょう。もし問題が発覚したときは、ただ問題の所在を明らかにするのではなく、そこからどう変化させていくのかを考えながら、話し合いをすることが大切です。そこから問題点を見つけ、改善していけばいいわけです。
このように行動していけば、人間関係を良好に保つことが可能になるはずです。人間関係を良好にするには、常に周囲の言動から自分を学び、それを実際の行動に照らし合わせて行動することが必要なのです。自分の言動に自信を持てないときには、相手の言動をよく観察しましょう。
職場の人間関係が最悪と感じる場合に言動を一致させて信頼される人になるという考え方
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職場の人間関係が最悪と感じる場合に言動を一致させて信頼される人になるメリット
職場の人間関係が最悪と感じる場合に言動を一致させて信頼される人になるメリットは、あらゆる場面において相手が自分のことを信頼できる人だと認識することです。上司からすると、どんな小さな仕事にも必ず失敗があり、それを避けることがどれだけ難しいか理解しています。なので、小さな仕事でも全力で取り組み、ミスをしないことに全力を注いでいます。
ミスをすることにより部下の仕事を奪うことで、自分の評価が下がるのも当然と認識しています。ミスをして評価が下がることで今まで通りに信頼関係を築くことができなくなることを一番恐れているのです。
なので、出来ることならば自分は一生懸命仕事をして、上司が仕事を手伝うくらいであれば、部下がミスしても「君のミスだ」と怒らずに済みます。職場で唯一部下に公平な目で見て指導できるのは上司だからです。
例え仕事でミスをしたとしても、上司とそりが合わない場合、その上司に「機嫌が悪かっただけ」とされてしまえば、ミスに対して注意されることはあっても、ミスをしたからという理由で怒られるのは一番避けたいという心理が働きます。
