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職場の人間関係が最悪でうまくやり過ごすために妥協するという考え方
職場の人間関係が最悪でうまくやり過ごすために妥協するという考え方
職場の人間関係が最悪でうまくやり過ごすために妥協するという考え方は、自分が嫌いだから妥協するという考え方と根本的につながっていて、根本的な解決にはつながりません。自分を変えずに人間関係を改善するには、まず自分を変えなければいけません。ですから、転職という手段をとった方がよいと思います。
転職をすると、人間関係の改善にはそれほど大きな効果はないと考えがちですが、それは間違いです。経験にもよりますが、転職を繰り返している人の方が転職先で人間関係がうまくやり過ごせている場合が多いように感じます。上司や同僚が代わるだけでも人間関係は大きく改善するものです。
自分の人生ですから、自分で納得できる選択をするべきだと思います。自分にとって最もよい選択が、自分にとって一番よい選択であるべきです。結論から先に言うと、「最もよい選択」というのは、「働き続けること」だと思います。
職場の人間関係で悩まないためにどうしても会社を辞めなければならないのなら、自分らしい幸せな人生を送るために「働き続けること」が、「転職」よりも一番大切なことだと思います。
職場の人間関係が最悪でうまくやり過ごすために妥協するという考え方のポイント
職場の人間関係が最悪でうまくやり過ごすために妥協するという考え方のポイントは、人の立場や仕事の領域ごとに大きく異なるために、絶対に同じ方法を使ってはいけません。自分の立場や特性、これまでの体験を振り返って、自分の立場に合った妥協点を設定するべきです。職場が特殊であり、職場の人間関係が大きな課題だと感じている場合には、上司や先輩に相談してよい妥協点を探すのが賢明な方法です。
新卒の就職活動では妥協することは仕事選びで後悔することにつながるため、妥協せずに確実に内定を勝ち取るべきです。新卒採用では学生の人数枠も決まっており、妥協して就職先を決める人も多いです。
内定を取ることに意義があるため、妥協した採用条件で内定を勝ち取ることで、入社してすぐに後悔するリスクを回避するべきです。納得できない条件だったとしても、それが自分の成長につながる職場であれば仕事を継続して得られるメリットの方が勝ります。
業務内容と待遇条件がマッチして長く勤められる職場が見つかれば、一生分の経験は得たも同然です。
職場の人間関係が最悪でうまくやり過ごすために妥協するメリット
職場の人間関係が最悪でうまくやり過ごすために妥協するメリットは、職場環境を改善するにあたり重要なキーワード「逃げる」ということです。職場の人間関係に全く関与しないということは現実的には不可能です。したがって、職場環境の悪いところには常に我慢を重ねていく必要があります。
しかし、その環境下で耐え忍ぶのは本当に大きなストレスになります。それは長期的に見た場合にとっても悪いことです。
だからこそ、多少のストレスであれば一時的に我慢をしつつも、精神的な負担をできるだけ解消できるような手段を選ぶのが大切になります。ストレスを解消する手段は数多くあり、自分に合ったものや悪いストレスであっても軽減できるような手段を選ぶことによって、ストレスが軽減されて常にストレスに晒される状況から遠ざかりやすくなります。そこで、転職を視野に入れる人が転職前後でできることとして転職後のストレス緩和の方法をいくつか考えてみます。
なお、転職をすることで今働いている職場環境が劇的に変わるというケースは稀です。少なくとも、転職をきっかけにして大きく環境が変わるのは、仕事内容が変わり、職場に馴染み始めてからになるでしょう。
