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職場の人間関係が最悪な場合でも、他人からよく思われることの本当の意味を理解することで、周囲とうまく付き合う方法
職場の人間関係が最悪な場合でも、他人からよく思われることの本当の意味を理解することで、周囲とうまく付き合う方法
職場の人間関係が最悪な場合でも、他人からよく思われることの本当の意味を理解することで、周囲とうまく付き合う方法は、自分で見つけることができるでしょう。ただし、そのためには、「他人からよく思われる」状況の定義をきちんと理解しておく必要があるため、自分の対人関係に当てはめて確認していきます。・職場や学校で嫌なことがあっても、それを友人に愚痴ることは良くないですよね。
人に嫌なことを告白することで、自分も周りに嫌な思いをさせたくないという心理が働き、良い人間関係を築こうとするために、あえて人を傷つけたり、行動を控えたりします。このとき、自分自身を傷つけることが絶対にないということは、この社会の中では決して確証が得られるものではありませんが、人間関係の負の面ばかりに目が行くのは、現実逃避とも言えるかもしれません。
人はお互いに、人のことを頼ったり、助けてあげたりすることで、よりよい関係を築けることが理解できるということは、この社会の中で生きていく中で、とても重要なことなのです。
職場の人間関係が最悪な場合でも、他人からよく思われることの本当の意味を理解することで、周囲とうまく付き合うポイント
職場の人間関係が最悪な場合でも、他人からよく思われることの本当の意味を理解することで、周囲とうまく付き合うポイントは、どういったところかが見えてきます。ポイントはズバリ、「人のために」働くことです。自分本位の考えは捨てるべきです。仮に他人からほめられても、「自分のため」と思っても、心ではうれしく思えても、素直に感じとることはできません。結果的に、「虚栄心」や「優越感」といった自分を満たすエゴが、人を動かすことにつながってしまいます。
その結果、人間関係が改善することなく、より悪化し、職場は一層空気のような環境になります。では、いったいどうすれば、職場の人間関係を改善できるのか。
本書では、どのように職場の人間関係を改善したらよいのかを、現場の実例を豊富に紹介しながら説明します。そして、現場の問題解決に不可欠な、トラブルに遭遇し、リーダーとしての立場になた時や、リーダーから退いた時に、どのように職場で活躍・貢献・継続したらよいかについても、具体的な事例に即してわかりやすく解説しています。
職場の人間関係が最悪な場合でも、他人からよく思われることの本当の意味を理解することで、周囲とうまく付き合うメリット
職場の人間関係が最悪な場合でも、他人からよく思われることの本当の意味を理解することで、周囲とうまく付き合うメリットは、さらに大きくなります。もちろん、「結婚は女の幸せ」という時代はもうとっくに終わっている、と言う人も増えていますから、お互いの意見もそれぞれ違った意味で大事だということ。職場の人間関係でも、「自分はどう思う」ということよりも、「他の人はどう思うか」を考えることが、お互いの幸福度とストレスの軽減につながるようです。
また、そういった「他人の意見」を大切にするコミュニケーションの取り方こそ、日本の風土が育んできたものなのかもしれません。最近は、他人との調和を重んじる風潮が強いため、いつの間にか「協調性がある」ということに注目が集まっていますが、それは、日本独自の価値と理解したほうが良さそうです。
そして、他人の意見に合わせるために必要な力こそ、「協調性」という言葉で表される、相手を思いやる力なのではないでしょうか。つまり、「協調性」とは、「他人を思いやる力」なのだと、私は考えています。
