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職場の人間関係が最悪な場合でも、仲間に頼ることで、周囲とうまく付き合う方法
職場の人間関係が最悪な場合でも、仲間に頼ることで、周囲とうまく付き合うポイント
職場の人間関係が最悪な場合でも、仲間に頼ることで、周囲とうまく付き合うポイントは、自分とはタイプが違う仲間だ。人間関係を改善するためには、自分と同じタイプには関心を持ってはいけない。共感や同情を心掛けたいのであれば、自分にとって苦手なタイプかもしれないと、視野を広げて確認してから関わる方がよい。
苦手なタイプと距離を置いたうえで、苦手なタイプから学べばよいのだ。苦手なタイプであっても、理解をしてもらえる関係を築くことができれば、良い関係を築けるだろう。
苦手なタイプであっても、自分に少しでも理解を示すような行動をしてほしい。相手は好意的に受け取ってくれる場合があるからだ。
但し、気を付けたいのは、相手が嫌がっていることを知っていない場合だ。嫌いな相手には、親切にしたり親切にさせたりしたりせずに、無視をして避けた方が良いだろう。相談相手の協力が得られない場合も同じだ。
相談相手から、味方をするように見えたとしても、相談相手自身も嫌われたくないという葛藤を抱えている可能性がある。それがきっかけとなって、人間関係が悪くなるかもしれない。素直に上司に相談しておくのが賢明だろう。
職場の人間関係が最悪な場合でも、仲間に頼ることで、周囲とうまく付き合うメリット
職場の人間関係が最悪な場合でも、仲間に頼ることで、周囲とうまく付き合うメリットは、まだまだあります。頼りがいの ある上司や、頼れる同僚、チームとの関わりを作れば、それは、仕事の緊張感を維持することにもつながり、きっと、仕事への 意欲も高まるでしょう。部下が困っていれば、助けの手を差し伸べるのが上司の心がけ。
責任ある立場の人は、部下への見方も前向きになります。仕事 への取り組む姿勢が前向きになれば、人間関係もよい方向へ変わるはず。そんな時は、部下、上司に関係なく、頼れる同僚を見つけましょう。たとえば、 仕事上、どうしても、部下に協力してもらわなくてはいけない場合があります。そんな時、わざわざ、部下の立場の弱い人にまで、お願いしなくても、上 司に任せていれば、いいや、と考えている人はいないでしょう。
特に、上からの指示は、下からの協力がないと、誰も受ける気になりません。そのため、 上司の指示は、下からの協力を得るための、大きな武器です。