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職場の人間関係が最悪な場合でも、ほめ言葉を使って、周囲とうまく付き合う方法
職場の人間関係が最悪な場合でも、ほめ言葉を使って、周囲とうまく付き合う方法
職場の人間関係が最悪な場合でも、ほめ言葉を使って、周囲とうまく付き合う方法は、社会人経験が必要です。社内や学校など、さまざまな人と向き合うことを経験すれば、コミュニケーションに自信が持てるようになってくるでしょう。人はほめられたり認められたりすることで、うれしい気持ちを感じることができます。
ほめ言葉を上手に使える人には、ビジネスシーンでも高い評価が得られます。また、部下や後輩に対して、ほめ言葉のコミュニケーションが使えると、世代間のギャップも少なくなるでしょう。
たとえば、仕事の経験が浅い人ほど、日々の業務で一筋縄ではいかない仕事も多いはずです。そのため、先輩たちは、部下や後輩に無理のないよう指示を出さなければなりません。
しかし、ほめ言葉を通じて、丁寧にしっかりと仕事を任せれば、部下や後輩に信頼とやりがいを感じさせることができるでしょう。その積み重ねが、若い世代の管理職やリーダーの育成にもつながるはずです。
ほかの人からほめてもらったり認めてもらったりするために、自分から積極的にほめ言葉を口に出しても良いでしょう。ほめ言葉は、よい評価を得るためのチャンスです。
職場の人間関係が最悪な場合でも、ほめ言葉を使って、周囲とうまく付き合うメリット
職場の人間関係が最悪な場合でも、ほめ言葉を使って、周囲とうまく付き合うメリットは、大きく分けて4つあるそうです。 1. 職場の人間関係が最悪であるにも関わらず、自分自身がほめられることにより、「自尊心が満たされる」「良好な人間関係を継続できる」「承認欲求を満たすことができる」「自身の存在価値を常に実感できる」からです。 2. コミュニケーション不足や勘違いでトラブルになることがあり、「空気読めないヤツ」「仕事ができない人」と思われるリスクと直面し「自己防衛力が鍛えられる」「価値観が変わる」「他人の気持ちがわかるようになる」「先入観がなくなる」「他人の痛みがわかるようになる」「恥をかくことによる成長」につながるからです。
3. 友人や後輩、部下に対して不必要に気を使わなくてもよいので、「余計なストレスをためなくて済む」「気軽に相談・連絡ができるようになる」からです。 4. 人間関係によって、仕事に支障が出てしまうことを避けられる、不必要な努力をしなくて済むからです。
