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リモートワークが原因で、職場の人間関係が最悪になり、耐えられないと感じる場合
リモートワークが原因で、職場の人間関係が最悪になり、耐えられないと感じる場合の対処法のポイント
リモートワークが原因で、職場の人間関係が最悪になり、耐えられないと感じる場合の対処法のポイントは、リモートの作業環境をいかに快適でストレスがないものにするかということです。その実現は、リモートワークに対する新しいテクノロジーの導入が最も効果的です。新しいテクノロジーも、リモートワークを促進し、快適でストレスがない環境を実現するために活用すべきであり、オフィスで働くのと同様の仕事環境を提供するだけで、改善は十分だと考えるべきではありません。
新しいテクノロジーや手法を導入することで、リモートワークがストレスなく、円滑に実施できる体制を作ることができます。そして、快適でストレスがない環境が整えば、そのプロセスに対して個人も会社も貢献感を感じられるようになります。
貢献感を感じれば、人はさらに仕事の生産性が高まり、自己実現への意欲が湧いてくるのです。こうした理想的なプロセスや体制を実現するには、コミュニケーションの促進、人事制度、評価、報酬、ワーク・エンゲージメントなどの経営資源への柔軟な対応が必要となります。
リモートワークによって従業員や家族がハッピーになる環境をぜひ一緒につくりましょう。
